Die Kategorie „Personalmanagement im Unternehmen“ befasst sich mit allen Aspekten der Personalführung und -entwicklung in Unternehmen. Dazu gehören Themen wie Personalbeschaffung, -entwicklung und -förderung, Arbeitsrecht, Führung und Zusammenarbeit im Team. In dieser Kategorie werden praxisnahe Tipps und Anleitungen zu verschiedenen Personalmanagement-Themen im Unternehmen gegeben und es werden Hintergründe und Zusammenhänge erläutert. Ziel ist es, Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Personalführung und -entwicklung zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, die Potenziale ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen und ein erfolgreiches und motiviertes Team aufzubauen.
In der Welt des Managements und der Personalführung stößt man immer wieder auf Modelle und Methoden, die dazu dienen, das Verhalten und die Leistung von Mitarbeitern zu analysieren und zu verstehen. Die Hammerstein-Matrix ist ein solches Instrument, das einen einzigartigen Blickwinkel auf die verschiedenen Persönlichkeitstypen und …
Berufung als Beruf: Wie Sie Ihre Leidenschaft in eine erfüllende Karriere verwandeln können In der schnelllebigen modernen Arbeitswelt suchen viele Menschen nach mehr als nur einem Gehaltsscheck. Die Idee der Berufung als Beruf gewinnt an Beliebtheit, da sie einen erfüllenderen, zielgerichteten Karriereweg bietet. Berufung finden – …
Vier-Tage-Woche: Produktivitätskiller oder Wachstumsmotor? Eine tiefgehende Analyse der Vor- und Nachteile Die Vier-Tage-Woche ist ein interessantes und kontroverses Thema, das in den letzten Jahren in vielen Unternehmenskreisen diskutiert wurde. Diese Arbeitsweise könnte das Potential haben, sowohl ein Wachstumsmotor als auch ein Produktivitätskiller zu sein. Hier ist …
Warum Startups rasch starten & externe Hilfe für Management einholen sollten In der dynamischen Welt der Startups ist Tempo alles. Ein schneller Start kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Aber warum genau ist Geschwindigkeit so entscheidend und warum sollten Startups externe Hilfe, insbesondere im …
Der Ausfall des Geschäftsführers einer GmbH ist ein Szenario, das jedes Unternehmen zu vermeiden hofft, aber für das es sich dennoch vorbereiten sollte. Dieser Ausfall kann aufgrund von Krankheit, Unfall oder anderen unvorhersehbaren Ereignissen eintreten. Es ist von entscheidender Bedeutung, einen effektiven Notfallplan zu haben, um …
Konsequenzen eines Schicksalsschlags: Auswirkungen auf Angehörige von GmbH-Geschäftsführern und Einzelunternehmern Ein Schicksalsschlag, wie ein plötzlicher Unfall oder Tod, kann das Leben in Sekunden verändern. Für die Angehörigen von Unternehmern ergibt sich oft nicht nur persönlicher Kummer, sondern auch eine Fülle von rechtlichen und finanziellen Herausforderungen. Dabei …
Es ist eine Situation, die sich kein Unternehmen wünscht: Der Geschäftsführer oder Gesellschafter/Geschäftsführer verunfallt oder wird plötzlich arbeitsunfähig. Der Ausfall einer Führungsperson kann weitreichende Konsequenzen haben, die sowohl die Geschäftsabläufe als auch die Mitarbeiter und Angehörigen betreffen. In diesem Beitrag betrachten wir die potenziellen Herausforderungen und …
In Krisenzeiten stellt sich oft die Frage, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter effektiv binden und gleichzeitig attraktiv für neue Talente bleiben können. Das mag zunächst wie ein unüberwindbares Dilemma erscheinen, aber mit den richtigen Personalstrategien in Krisenzeiten ist dies sehr gut machbar. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Sicherheit …
Es gibt tatsächlich viele Bereiche und Berufe, in denen langjährige Berufserfahrung einem Studium gleichwertig sein kann, zumindest in praktischer Hinsicht. Ob Berufserfahrung formal als gleichwertig anerkannt wird, hängt allerdings von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich den spezifischen Anforderungen des Berufs, den Vorschriften und Normen der Branche und …
Es gibt verschiedene Gründe, die dazu führen können, dass jemand sein Unternehmen freiwillig verlassen möchte. Einige Umstände, die als Anlass für einen solchen Schritt betrachtet werden könnten, sind: Bevor Sie jedoch eine Entscheidung treffen, ist es wichtig, Ihre Situation sorgfältig zu analysieren und alle Faktoren zu …
Erfahrene Arbeitskräfte und gut ausgebildete Berufseinsteiger bringen jeweils ihre eigenen Vor- und Nachteile in den Arbeitsmarkt ein. Hier sind einige der wichtigsten Unterschiede: Erfahrene Arbeitskräfte: Vorteile: Nachteile: Gut ausgebildete Berufseinsteiger: Vorteile: Nachteile: Letztendlich hängt die Wahl zwischen erfahrene Arbeitskräften und gut ausgebildeten Berufseinsteigern von den spezifischen …
Hochstapler sind Personen, die vortäuschen, über Fähigkeiten, Erfahrungen oder Qualifikationen zu verfügen, die sie in Wirklichkeit nicht haben. Im Berufsleben können sie aufgrund ihres Verhaltens und ihrer Taktiken schwer zu erkennen sein. Hier sind einige Anzeichen, auf die man achten kann, und Tipps, wie man mit …
Unternehmer und Gründer sollten sich in verschiedenen Phasen ihres Geschäftslebens beraten lassen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, Risiken zu minimieren und Chancen zu maximieren. Hier sind einige Themen, bei denen es ratsam ist, sich beraten zu lassen, und einige, bei denen es möglicherweise nicht erforderlich ist: …
Die Mitarbeiterführung ist ein wichtiger Teil jedes Unternehmens und eine gute Führungskraft ist in der Lage, ihre Mitarbeiter zu motivieren und ihre Leistung zu steigern. Eine Methode, um dies zu erreichen, ist die Verwendung von Zielvereinbarungen. Zielvereinbarungen sind eine Methode, bei der klare Ziele und Erwartungen …
Es ist generell wichtig, die verschiedenen Methoden der Mitarbeiterführung zu kennen, um das bestmögliche Ergebnis für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu erzielen. In diesem Artikel stelle ich Ihnen einige der gängigsten Methoden der Mitarbeiterführung vor und zeige Ihnen, wann es sinnvoll sein kann, sie anzuwenden. …
In vielen Unternehmen gibt es die Praxis, dass mehrere Personen gemeinsam die Führung übernehmen, sogenannte Doppelspitzen. Obwohl diese Konstruktion auf den ersten Blick vorteilhaft erscheinen mag, gibt es einige Gründe, warum Einzelpersonen in der Regel erfolgreicher sind. Einer der wichtigsten Gründe ist, dass Doppelspitzen häufig Konflikte …
„Das Future-Proof-Mindset“ ist ein Buch von Sandra Navidi, Gründerin und CEO von Beyond Global, einer Unternehmensberatung für internationale Märkte. In dem Buch geht es darum, wie man sich für die Zukunft wappnen kann, indem man sein Denken und Handeln anpasst. Das Buch enthält verschiedene Ideen und …
Unternehmer können verschiedene Dienstleistungen in Anspruch nehmen, um sich selbst zu entlasten und sich auf die Kernaufgaben ihres Unternehmens zu konzentrieren. Hier sind einige Beispiele für Dienstleistungen, die Unternehmer in Betracht ziehen könnten: Es ist wichtig zu beachten, dass die für ein Unternehmen relevanten Dienstleistungen von …
Businessethik bezieht sich auf die moralischen Grundsätze und Standards, die in der Wirtschaft beachtet werden sollten. Sie bezieht sich auf die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Geschäftstätigkeiten durchführen und ihre Verantwortung gegenüber verschiedenen Stakeholdern wahrnehmen, darunter Aktionäre, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, die Gemeinschaft und die Umwelt. …
Es gibt einige Eigenschaften, die den persönlichen Charakter von Unternehmern und Managern von klassischen Angestellten unterscheiden können: Insgesamt gibt es einige Eigenschaften, die den persönlichen Charakter von Unternehmern und Managern von klassischen Angestellten unterscheiden können, wie Initiative, Führungsfähigkeiten, Unternehmergeist und Problemlösungsfähigkeit.
Sport und körperliche Aktivität können eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der körperlichen und mentalen Gesundheit im Berufsleben spielen. Regelmäßige körperliche Aktivität kann dazu beitragen, Stress abzubauen, die Stimmung zu verbessern und die körperliche Fitness zu verbessern. Es gibt viele Möglichkeiten, Sport und körperliche Aktivität in …
Es kann schwierig sein, mit einem cholerischen Kunden umzugehen, insbesondere wenn dieser Kunde wichtig für das Unternehmen ist. Es gibt jedoch einige Schritte, die Sie unternehmen können, um die Situation zu bewältigen: Es ist wichtig, dass Sie in einer solchen Situation professionell bleiben und dem Kunden …
In Deutschland gibt es verschiedene Gründe, aus denen ein Mitarbeiter gekündigt werden kann. Die häufigsten Gründe für eine Kündigung sind: In Deutschland gibt es strenge Regeln für die Kündigung von Arbeitsverhältnissen. Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und bestimmte Fristen einhalten, die von der Dauer des Arbeitsverhältnisses …
nterim-Management ist eine Form der Beratung, bei der eine Person oder ein Unternehmen für einen begrenzten Zeitraum eine Führungsposition in einem Unternehmen übernimmt, um eine bestimmte Aufgabe oder ein Projekt zu erledigen. Interim-Manager werden häufig eingesetzt, wenn ein Unternehmen schnell handlungsfähig bleiben muss, beispielsweise wenn es …
Talente in Unternehmen orientieren sich in der Regel an verschiedenen Faktoren, wenn sie entscheiden, ob sie sich für eine Stelle bewerben oder in einem Unternehmen bleiben möchten. Dazu gehören: Um Talente zu akquirieren, gibt es verschiedene Möglichkeiten: Unternehmen können z. B. Stellenanzeigen schalten, Karriereevents veranstalten, direkt …
Ein Eventmanager ist eine Person, die für die Planung und Durchführung von Veranstaltungen verantwortlich ist. Dazu gehören zum Beispiel Konferenzen, Messen, Kongresse, Galas, Hochzeiten, Festivals und vieles mehr. Die Aufgaben eines Eventmanagers können je nach Größe und Art der Veranstaltung unterschiedlich sein, aber im Allgemeinen umfassen …
Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter an den Fähigkeiten ihrer Vorgesetzten zweifeln können. Einige mögliche Gründe sind: Um diese Herausforderungen zu bewältigen, gibt es einige Schritte, die Vorgesetzte unternehmen können:
Es gibt Vor- und Nachteile sowohl für ehrgeizige als auch für träge Mitarbeiter. Ehrgeizige Mitarbeiter sind in der Regel sehr motiviert und angetrieben, ihre Arbeit gut zu erledigen und sich selbst und das Unternehmen zu verbessern. Sie können daher dazu beitragen, das Unternehmen voranzubringen und erfolgreich …
Es ist wichtig, dass Sie als Mitarbeiter Ihren Kollegen respektieren und dass Sie eine gute Zusammenarbeit aufrechterhalten, auch wenn Sie nicht mit all seinen Ansichten einverstanden sind. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen können, eine positive Arbeitsbeziehung aufrechtzuerhalten: Es ist wichtig, dass Sie sich …
Der Dunning-Kruger-Effekt bezieht sich auf die Tendenz von Menschen, ihre eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse zu überschätzen, während sie die Fähigkeiten und Kenntnisse anderer unterschätzen. Dieser Effekt kann dazu führen, dass Menschen in ihrem Berufsalltag Schwierigkeiten haben, realistische Einschätzungen ihrer eigenen Fähigkeiten und Leistungen zu treffen und …
Politische Ansichten können sich bis ins Extreme polarisieren, da sie häufig mit tief verwurzelten Werten und Überzeugungen verbunden sind und da Menschen tendenziell dazu neigen, ihre Meinungen zu verteidigen und andere Meinungen als Bedrohung wahrzunehmen. Dies kann dazu führen, dass politische Diskussionen schnell emotional werden und …
Die geschlechtersensible Sprache, auch als „Gendern“ bezeichnet, bezieht sich auf die Verwendung von Sprache, die die Gleichberechtigung von Frauen und Männern betont und die Vielfalt von Geschlechteridentitäten berücksichtigt. Dies kann durch die Verwendung von nicht-binären Begriffen, wie zum Beispiel „Personen“ statt „Männer“ oder „Frauen“ erfolgen, oder …
Eines der größten Herausforderungen im Arbeitsleben ist es, genug Zeit für alles zu haben, was man erledigen muss. Oft fühlt man sich, als ob die Arbeitszeit nicht ausreicht und man immer hinterherhinkt. Doch es gibt Möglichkeiten, wie man das Zeitmanagement verbessern und effektiver arbeiten kann. Hier …
s ist nicht unbedingt ratsam, Handys am Arbeitsplatz vollständig zu verbieten, da sie für viele Menschen ein wichtiges Kommunikationswerkzeug darstellen und in manchen Berufen sogar unerlässlich sind. Allerdings kann es in bestimmten Situationen sinnvoll sein, die Verwendung von Handys am Arbeitsplatz einzuschränken, um die Konzentration und …
Der „Faktor Mensch“ bezieht sich auf die menschlichen Aspekte eines Unternehmens oder eines Projektes, insbesondere auf die Art und Weise, wie die Menschen innerhalb des Unternehmens oder Projektes zusammenarbeiten und miteinander interagieren. Dazu gehören Faktoren wie die Kommunikation, die Teamdynamik, die Führung und die Motivation der …
Es ist völlig normal, dass Führungskräfte hin und wieder frustriert oder wütend werden, insbesondere in stressigen oder herausfordernden Situationen. Allerdings sollten Führungskräfte lernen, ihre Emotionen zu kontrollieren und professionell zu bleiben, auch wenn sie frustriert oder wütend sind. Eine Führungskraft, die ihren Kragen platzen lässt und …
Scheitern ist ein natürlicher Bestandteil des Lernprozesses und kann eine wertvolle Erfahrung sein, wenn man richtig damit umgeht. Wenn Sie mit Scheitern umgehen müssen, gibt es einige Dinge, die Sie beachten sollten: Es ist wichtig zu beachten, dass Scheitern nicht das Ende bedeutet, sondern einfach eine …
Es gibt keine allgemein gültige Antwort darauf, ob Frauen oder Männer die besseren Unternehmer sind, da der Erfolg von Unternehmen von vielen Faktoren abhängt und nicht auf das Geschlecht des Gründers zurückgeführt werden kann. Es gibt sowohl erfolgreiche Unternehmerinnen als auch erfolgreiche Unternehmer, und die Fähigkeiten …
Ein optimales Team sollte aus einer Vielzahl von Fähigkeiten und Persönlichkeiten bestehen, die gut miteinander harmonieren. Einige Eigenschaften, die ein optimales Team auszeichnen, sind: Es ist wichtig zu beachten, dass kein Team perfekt ist und es immer Herausforderungen geben wird. Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Team …
Erfolgreiche Unternehmensgründer haben in der Regel eine Reihe von gemeinsamen Eigenschaften und Fähigkeiten, die ihnen dabei helfen, ihre Geschäftsideen erfolgreich umzusetzen. Dazu gehören zum Beispiel: Es gibt jedoch auch andere Faktoren, die den Erfolg von Unternehmensgründern beeinflussen können, wie zum Beispiel: Es ist wichtig zu beachten, …
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, den Erfolg eines Vertriebsmitarbeiters zu bewerten, darunter: Es gibt verschiedene Vergütungsoptionen für Vertriebsmitarbeiter, darunter: Welche Vergütungsmöglichkeit am besten geeignet ist, hängt von den individuellen Bedürfnissen und Zielen des Unternehmens und des Vertriebsmitarbeiters ab.
Ein Burnout ist ein Zustand der totalen emotionalen, körperlichen und mentalen Erschöpfung, der durch langanhaltenden Stress und ein Gefühl der Überforderung verursacht wird. Es gibt verschiedene Anzeichen, die auf einen Burnout hinweisen können, darunter: Wenn Sie eines oder mehrere dieser Symptome bei sich selbst bemerken, sollten …
Querulanten sind Menschen, die sich ständig beschweren oder Vorwürfe erheben, ohne dass es einen konkreten Anlass dafür gibt. Sie können eine Herausforderung für das Unternehmen darstellen, da sie das Betriebsklima beeinträchtigen und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter beeinträchtigen können. Es gibt einige Maßnahmen, die man ergreifen kann, …
Eine ausgewogene Work-Life-Balance zeichnet sich dadurch aus, dass sowohl die beruflichen als auch die privaten Belange einer Person in angemessener Weise berücksichtigt werden. Dazu gehört, dass genügend Zeit für Freizeitaktivitäten, Familie und persönliche Interessen bleibt und nicht durch zu viel Arbeit aufgezehrt wird. Für Unternehmer und …
Ein Online-Marketing-Manager ist eine Person, die für die Planung und Umsetzung von Marketingstrategien für ein Unternehmen oder eine Organisation in den digitalen Medien verantwortlich ist. Sie können für die Entwicklung von Werbekampagnen, die Verwaltung von Social-Media-Kanälen und die Analyse von Daten zur Messung von Marketingaktivitäten verantwortlich …
Es gibt sowohl Vor- als auch Nachteile, Social-Media-Accounts im Bewerbungsprozess zu berücksichtigen. Einige mögliche Vor- und Nachteile sind: Vorteile: Nachteile: Es ist wichtig, dass das Unternehmen Regeln aufstellt, wie es mit Social-Media-Accounts im Bewerbungsprozess umgeht, und dass es sicherstellt, dass es die Privatsphäre der Bewerber respektiert. …
Der wöchentliche Arbeitsaufwand von Unternehmern kann stark variieren und hängt von vielen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Größe und Art des Unternehmens, der Branche, in der das Unternehmen tätig ist, und den individuellen Verantwortungsbereichen und Aufgaben des Unternehmers. Unternehmer, die in einem kleineren Unternehmen tätig …
Um Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturkreisen erfolgreich in einem Team zu integrieren, gibt es einige Schritte, die Sie in Betracht ziehen können: Es ist wichtig, dass Unternehmen eine aktive Rolle bei der Integration von Mitarbeitern aus unterschiedlichen Kulturkreisen spielen und die notwendigen Schritte unternehmen, um eine inklusive …
Positive Kommunikation kann sowohl Fluch als auch Segen sein, da sie sowohl Vorteile als auch mögliche Nachteile haben kann. Ein Vorteil von positiver Kommunikation ist, dass sie dazu beitragen kann, eine positive Atmosphäre und ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Sie kann dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter …
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist die Fähigkeit zur Anpassung und Innovation von entscheidender Bedeutung. Hier spielen die Interim-Manager von admago eine Schlüsselrolle. Unser Team kann Ihr Unternehmen dabei unterstützen, den Wandel voranzutreiben und zu beschleunigen, indem es neue Technologien und Geschäftsmodelle einführt, die Ihr Unternehmen …
Fusionen und Übernahmen sind bedeutende Unternehmensereignisse, die gut geplant und effizient durchgeführt werden müssen, um erfolgreich zu sein. Hier spielen die Experten von admago’s Interim-Management eine entscheidende Rolle. Unsere Interim-Manager bringen umfangreiche Erfahrung in der Durchführung und Steuerung von Fusionen und Übernahmen mit. Sie wissen, wie …
Der Eintritt in neue oder ferne Märkte kann eine hervorragende Möglichkeit für Ihr Unternehmen sein, Wachstum und Erfolg zu fördern. Allerdings kann dieser Prozess auch mit einer Reihe von Herausforderungen verbunden sein, von regulatorischen Hürden bis hin zur Entwicklung von Beziehungen zu lokalen Partnern. Hier können …
In einer zunehmend volatilen Welt kann Ihr Unternehmen Betriebsstandorte in Kriegs- oder Krisengebieten haben. Hier kommt die Expertise der Interim-Manager von admago ins Spiel. Unser Team sorgt für die Betriebskontinuität und kümmert sich um die Sicherheit der Mitarbeiter, selbst in den herausforderndsten Umgebungen. Unsere Interim-Manager sind …
Wenn die Auflösung eines Unternehmens unvermeidlich wird, ist es entscheidend, einen Partner an Ihrer Seite zu haben, der Sie professionell durch den Prozess der Insolvenzabwicklung begleitet. Die Neye-Klier GmbH bietet genau diesen Service, der sowohl rechtlichen als auch regulatorischen Vorschriften gerecht wird und gleichzeitig den Wert …
In Zeiten wachsender wirtschaftlicher Unsicherheit kann das Navigieren durch finanzielle Schwierigkeiten besonders herausfordernd sein. Hier kommt die Expertise des Teams der Neye-Klier GmbH ins Spiel. Ihre breite Erfahrung in der finanziellen Sanierung und Restrukturierung macht sie zu einem idealen Partner, um Ihr Unternehmen wieder auf den …
Personelle Krisen sind für jedes Unternehmen eine Herausforderung. Egal ob unerwartete Führungswechsel oder vakante Schlüsselpositionen – diese Lücken zu füllen kann ein komplexer und zeitaufwändiger Prozess sein. Bei Neye-Klier GmbH wissen wir, wie man diese Situationen bewältigt. Dank unseres qualifizierten Interim-Managements helfen wir Ihrem Unternehmen, sich …
SINN UND ZWECK VON MANAGEMENT-AUDITS Das Management-Audit ist ein Teilbereich von Internen Audits, Lieferantenaudits und Zertifizierungsaudits. Ein Management-Audit ist ein Prozess, der zur ganzheitlichen Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften eingesetzt wird. SCHRITT I – ERSTELLUNG EINES KOMPETENZMODELLS Begonnen wird mit der Entwicklung eines Kompetenzmodells unter Einbeziehung verschiedener Führungs- und Leitsätze des Unternehmens. …