Es gibt Vor- und Nachteile sowohl für ehrgeizige als auch für träge Mitarbeiter. Ehrgeizige Mitarbeiter sind in der Regel sehr motiviert und angetrieben, ihre Arbeit gut zu erledigen und sich selbst und das Unternehmen zu verbessern. Sie können daher dazu beitragen, das Unternehmen voranzubringen und erfolgreich zu machen. Allerdings können sie auch überarbeitet werden und unter Stress stehen, was zu einem Burnout führen kann, was wiederum dem Unternehmen schaden kann.

Träge Mitarbeiter hingegen können dem Unternehmen schaden, indem sie weniger motiviert sind und sich weniger engagieren. Sie können dazu beitragen, dass das Unternehmen langsamer vorankommt und weniger produktiv ist. Allerdings gibt es auch Fälle, in denen träge Mitarbeiter gut in ein Team passen, zum Beispiel wenn sie eine beruhigende Präsenz haben und andere Mitarbeiter unterstützen.

Es ist wichtig zu beachten, dass jeder Mitarbeiter anders ist und dass es nicht darauf ankommt, ob jemand ehrgeizig oder träge ist, sondern wie gut er oder sie in das Unternehmen und das Team passt. Eine gesunde Balance zwischen Ehrgeiz und Entspannung ist wichtig, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihr Bestes zu geben, ohne überarbeitet zu werden.