Ein Dresscode im Unternehmen ist immer noch üblich und kann in vielen Fällen sinnvoll sein, um ein professionelles Auftreten und eine gewisse Einheitlichkeit in der Arbeitskleidung zu fördern.

Allerdings gibt es auch Unternehmen, in denen kein Dresscode vorgeschrieben ist und die Mitarbeiter frei entscheiden können, wie sie sich anziehen. In solchen Fällen liegt es in der Verantwortung der Mitarbeiter, sich angemessen und professionell zu kleiden.

Es ist wichtig, dass der Dresscode für alle Mitarbeiter gleichermaßen gilt und keine Diskriminierung oder Benachteiligung von bestimmten Mitarbeitern oder Gruppen stattfindet. Wenn es im Unternehmen einen Dresscode gibt, sollte dieser klar definiert und kommuniziert werden, damit alle Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird.